ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ | |
Название | Качественный отбор, набор и повышение потенциала кадров как фундамент для успеха нефтегазодобывающих компаний |
Автор | Воробьева Л. В., Дмитриев А. Ю., Малышев В. В., Худяков Д. В. |
Информация об авторе | НИ Томский политехнический университет: Л. В. Воробьева, инженер лаборатории нефтегазового дела А. Ю. Дмитриев, канд. техн. наук, проректор, директор, Институт природных ресурсов
Центр подготовки и переподготовки специалистов нефтегазового дела, г. Томск, Россия: В. В. Малышев, инженер отдела проектирования объектов обустройства нефтяных и газовых месторождений Д. В. Худяков, зав. лаб. проектирования строительства скважин, KhudyakovDV@hw.tpu.ru |
Реферат | Тенденция к успешному развитию и увеличению эффективности любых компаний требует от руководителей обращать внимание на квалификацию и способность специалистов быстро осваивать новые технологии. Необходимы методы и технологии адаптации деятельности компании к изменяющимся условиям рынка. Конкурентоспособные специалисты — залог успеха компании, поэтому требуется грамотный набор, который должен быть наиболее эффективным с точки зрения времени, стоимости и качества, а для этого нужно иметь точное представление о компетенции будущего сотрудника. Опыт Центра подготовки и переподготовки специалистов нефтегазового дела позволяет составлять и эффективно внедрять программы набора методом компетентного подхода. |
Ключевые слова | Компания, эффективность, образование, оценка технических компетенций, специалист |
Библиографический список | 1. Дмитриев А. Ю., Анненков И. Н., Малышев В. В., Худяков Д. В., Воробьева Л. В. Дифференцированный подход к оценке технических компетенций при формировании программ развития специалистов нефтегазодобывающих компаний // Вестник РАЕН, Западно-Сибирское отделение. 2011. № 13. С. 134–140. 2. Дмитриев А. Ю., Малышев В. В., Худяков Д. В., Воробьева Л. В., Анненков И. Н. Методология дифференцированного подхода к оценке технических компетенций при разработке программ развития специалистов нефтегазодобывающего сектора // Нефтяное хозяйство. 2011. № 9. С. 70–73. 3. Дульзон А. А., Васильева О. М., Волостнов И. В., Истигечева Л. А. Резерв кадров: планирование, отбор, развитие и оценка. — Томск : Изд-во ТПУ, 2009. — 292 с. 4. Кравченко А. И., Тюрина И. О. Социология управления. — М. : Академический проспект ; Деловая книга, 2008. — 983 с. 5. Нугаев Н. Н., Густой А. Н., Дмитриев А. Ю., Брусницын Д. Н. Оценка технической компетентности персонала // Труды V Междунар. технолог. симпозиума «Новые ресурсосберегающие технологии недропользования и повышения нефтеотдачи». — М. : Институт нефтегазового бизнеса, 2006. |
Language of full-text | русский |
Полный текст статьи | Получить |