Консультационно-аналитический центр ЦНОТОРГМЕТ, Москва, Россия:

Б. А. Котляр, генеральный директор, эл. почта: tsnot@yandex.ru

Успешное достижение целей, определенных майским (2018 г.) Указом Президента РФ и конкретизированных национальными проектами, требует непосредственного участия всех категорий персонала компаний горно-металлургического комплекса (ГМК). Для этого нужно обеспечить заинтересованность работников в повышении темпов роста экономики и производительности труда как основных условий повышения их доходов. Следовательно, необходимо усилить зависимость размера оплаты труда от результатов труда. Такой мотивации не будет способствовать законодательное закрепление равенства значения тарифной ставки рабочего минимального разряда и минимального размера оплаты труда (МРОТ). В первой части статьи этот вывод подробно аргументирован. Различия тарифных систем предприятий и значений тарифных ставок связаны как с технологическими особенностями производств, так и с уровнем производительности труда (ПТ) и региональными характеристиками рынка труда. Вовлеченность персонала в решение стратегических задач развития компаний для повышения операционной эффективности на основе роста ПТ должна быть основана на системах премирования работников и их социальной поддержке. Соответствующие решения должны содержать в том числе и проекты, выполняемые Федеральным центром компетенций в сфере производительности труда (ФЦК) — оператором национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» (НП ПТ). Поэтому во второй части статьи обоснована необходимость совершенствования структуры заработной платы и сложившейся практики ее индексации. Конкретный порядок повышения уровня реального содержания заработной платы работника предложено определить в трудовом договоре (ТД) с ним, используя возможности цифровизации. Формирование заработной платы и ее структура должны обеспечить каждому работнику возможность увеличения оплаты труда в меру роста ПТ и компетенций с учетом результатов труда и работы предприятий. Предложены меры по совершенствованию норм Отраслевого тарифного соглашения (ОТС) и коллективных договоров (КД) с учетом их адаптации к целевым показателям национальных проектов.

1. События. 24 октября 2018 г. / kremlin.ru. 22:30. URL: http://special.kremlin.ru/events/councils/58894 (дата обращения 23.07.2019).
2. Сапожков О. Способности подтягивают к потребностям // Коммерсантъ. 08.11.2019. № 205 (6443). С. 2.
3. Котляр Б. Производительность и оплата труда: условия повышения // Металлы Евразии. 2019. № 1. С. 40–44.
4. Минимум без гарантий // ГМПР-Инфо. 2018. № 09 (203). С. 43.
5. Сафонов Ю. Новый колдоговор на Чусовском // ГМПР-Инфо. 2019. № 01 (205). С. 23.
6. Котляр Б. А. Минимальная заработная плата как институт рынков труда и металлопродукции. Часть 1 // Цветные металлы. 2014. № 11. С. 9–15.
7. Котляр Б. А. Минимальная заработная плата как институт рынков труда и металлопродукции. Часть 2 // Цветные металлы. 2015. № 1. С. 8–11.
8. Гусенко М. Шаг к достойной жизни // Российская газета. 22.01.2019. № 12 (7770). С. 1–11.
9. Ивантер В. Работа с поправкой на зарплату // Российская газета. 22.01.2019. № 12 (7770). С. 1.
10. Котляр Б. А., Окуньков А. М. Институциональная адаптация социального партнерства к требованиям отечественной экономики // Сталь. 2019. № 5. С. 64–70.
11. Ульянов Н. Хочется разбудить аппетит // Эксперт. 24.06.2019. № 26. С. 28–32.
12. Шаповалов А., Мануйлова А. Рывок к безработице // Коммерсантъ. 17.04.2019. № 68 (6548). С. 1–2.
13. Петрова В. Десять квалификационных пунктов // Ведомости. 02.08.2018.
14. Котляр Б. А. Хронические «болезни» оплаты труда. Симптомы, причины, методы лечения. — М. : Изд. дом «Руда и Металлы», 2012. — 560 с.
15. Рощин С. Ю., Сидорова А. С., Солнцев С. А. Структура зарплат в российской экономике: что говорят данные предприятий. [Электронный ресурс]. — М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2018. — 22 с.
16. Ульянов Н. Мы взбодрим рынок // Эксперт. 15–21 апреля 2019. № 16. С. 26–31.
17. Pozen R. C., Downey K. What Makes Some People More Productive Than Others. Harvard Business Review. 28.03.2019.
18. Григорьева И. Капитальные вложения: инвестиции в человека ускорят рост ВВП // iz.ru. 5 мая 2019.
19. Котляр Б. А., Окуньков А. М. Индексировать или зарабатывать: как повысить реальную заработную плату? // Сталь. 2015. № 4. С. 72–75.
20. Котляр Б., Окуньков А. Производительность труда: стратегия и практика // Металлы Евразии. 2018. № 1. С. 38–44.
21. Единый план по достижению национальных целей развития РФ на период до 2024 года. URL: http://government.ru/news/36606/ (дата обращения 23.07.2019).
22. Воронин Ю. Как нам поднять экономику России (взгляд слева) // Новые известия. 2019. 22 июня. URL: https://newizv.ru/news/politics/22-06-2019/yuriy-voronin-kak-nampodnyat-ekonomiku-rossii-vzglyad-sleva (дата обращения 23.07.2019).
23. Гурова Т. Гормональный сбой жизни // Эксперт. 22–28 апреля 2019. № 17. С. 59.
24. Трифонова П., Жукова Н. Виталий Несиси: тимбилдинг не люблю // Ведомости. 01.04.2019. № 58 (4785). С. 8–9.
25. Koch R. The Financial Times Guide to Management and Finance : An A-Z of Tools, Terms and Techniques. — Harlow : Financial Times, 1999.
26. Марьянов З. Опасный протекционистский инстинкт // Эксперт. 10–25 марта 2018. № 12 (1068). С. 34–37.
27. Заседание Совета по стратегическому развитию и национальным проектам. 8 мая 2019 г. 17-00. Москва. Кремль/kremlin.ru. URL: http://www.kremlin.ru/events/president/news/60485 (дата обращения 23.07.2019).