СОЦИАЛЬНЫЕ И КАДРОВЫЕ ВОПРОСЫ
ArticleName
Основные направления социальной и кадровой политики на предприятии
ArticleAuthors
Володин Д. А., Бастрыгин Ф. В., Бубнов С. В., Владыка Т. С., Поянский И. Г., Кельтусильд В. Г.
ArticleAuthorsData
Володин Д. А., зам. генерального директора по кадрам, e-mail: da.volodin@olkon.ru, Бастрыгин Ф. В., зам. генерального директора по правовым вопросам, e-mail: fv.bastrygin@olkon.ru, Бубнов С. В., начальник бюро подготовки кадров кадровой службы, e-mail: sv.bubnov@olkon.ru, Владыка Т. С., начальник бюро социальной работы кадровой службы, e-mail: ts.vladyka@olkon.ru, Поянский И. Г., председатель профкома, e-mail: ig.poyanski@olkon.ru, Кельтусильд В. Г., директор социально-культурного комплекса, e-mail: vg.keltusild@olkon.ru, (ОАО «Олкон»).
Abstract
Представлены основные направления кадровой политики Оленегорского ГОКа. Значительное внимание уделено организации сотрудничества с учебными заведениями, работе с молодыми специалистами по формированию кадрового резерва. Подробно рассмотрена социальная составляющая деятельности комбината; перечислены льготы и гарантии, предоставляемые работникам предприятия; освещена деятельность социально-культурного комплекса.
keywords
Социальные гарантии, льготы, профориентация, кадровый резерв, коллективный договор, социально-бытовые условия.
Language of full-text
russian
Full content