ИЗ ОПЫТА РАБОТЫ ГОРНЫЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
Навоийский горно-металлургический комбинат — к 20-летию независимости Республики Узбекистан
Название
Кадровая политика Навоийского ГМК
Авторы
Шарипов Ш. А., Хорунходжаев И. З., Агеева И. Ф.
Информация об авторах
Ш. А. Шарипов, начальник Управления кадров, тел.: +998 (79) 227-71-09, И. З. Хорунходжаев, начальник отдела кадров Управления кадров, тел.: +998 (79) 227-71-43, И. Ф. Агеева, директор Учебного центра Центрального РУ, тел.: +998 (93) 522-08-02, Навоийский ГМК
Реферат
Рассмотрены приоритетные направления кадровой политики Навоийского ГМК, рассказано о льготах и социальных гарантиях работников комбината. На примере Центрального рудоуправления приведено функционирование системы «образование — производство».
Ключевые слова
Кадровая политика, подготовка кадров, повышение квалификации, учебные заведения, социальные льготы и гарантии.
Language of full-text
русский
Полный текст статьи