Экономика и управление производством | |
ArticleName | Как стимулировать труд: особенности 2012 года. Часть 2 |
ArticleAuthor | Котляр Б. А., Окуньков А. М. |
ArticleAuthorData | Консультационно-аналитический центр ЦНОТОРГМЕТ Б. А. Котляр, ген. директор, e-mail: tsnot@yandex.ru
Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» А. М. Окуньков, исполнительный директор |
Abstract | Продолжено обсуждение возможных подходов к формированию фонда заработной платы. На наглядных примерах рассмотрены недостатки практики ряда отечественных горно-металлургических предприятий. Показано, что опережающий рост заработной платы по сравнению с ростом производительности труда приводит к финансовым проблемам компаний. Отмечена необходимость последовательного применения нормативного метода образования фонда заработной платы, обеспечивающего зависимость источника оплаты труда от объемов продукции. Авторы обращают внимание работодателей на неправомерность внесения в коллективный договор обязательств по гарантированному уровню заработной платы работников предприятий, вне зависимости от выполнения запланированных объемов производства и соблюдения соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Отмечено, что за изменением порядка формирования фонда заработной платы обязательно должны следовать изменения в системе стимулирования труда, т. е. усиление мотивационной составляющей, уточнение всех положений об оплате труда и премировании работников, а также социальных программ. Для учета особенностей рынка 2012 г. в сфере управления персоналом авторы рекомендуют проведение внутреннего аудита всех регламентов оплаты труда с целью повышения зависимости заработной платы и социального пакета от производительности труда, а также сокращения численности низкооплачиваемых работников и увеличения их доходов. |
keywords | Горно-металлургический комплекс, фонд заработной платы, нормативный метод, мониторинг оплаты труда, средняя заработная плата, прожиточный минимум, стимулирование персонала |
References | 1. Черемухин Л. Системная работа — залог социальной стабильности // ГМПР-Инфо. 2011. № 2. С. 26. |
Language of full-text | russian |
Full content | Buy |