ИЗ ОПЫТА РАБОТ ГОРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ЧАО «ДОКУЧАЕВСКИЙ ФЛЮСО-ДОЛОМИТНЫЙ КОМБИНАТ»
ArticleName
Системный подход к стратегии мотивации персонала
ArticleAuthor
Безверхняя Т. Н.
ArticleAuthorData
ЧАО «ДФДК»:
Т. Н. Безверхняя, начальник отдела организации труда и заработной платы, e-mail: bezverhniaya-tn@dfdk.com.ua
Abstract
На Докучаевском флюсо-доломитном комбинате разработана и внедрена новая система оплаты труда согласно методологии международной консалтинговой компании Hay Group, основанной на описании должностей и определении их относительной значимости в структуре предприятия. С учетом информации об изменениях на рынке Украины и области ежегодно пересматриваются оклады работников с соблюдением норм КЗОТ Украины, генерального и отраслевого соглашений.
keywords
Организация труда, заработная плата, мотивация персонала, описание должностей, квалификация работника
Language of full-text
russian
Full content