АЛРОСА создаёт корпоративную экосистему здорового образа жизни

АЛРОСА представила промежуточные результаты корпоративной программы «Территория благополучия» — масштабного проекта, который помогает работникам алмазодобывающих предприятий Якутии выстраивать осознанный и здоровый образ жизни. По итогам опроса более 700 участников программы, почти каждый второй сотрудник (45,4%) отметил, что смог сосредоточиться на улучшении собственного здоровья и сохраняет повышенную физическую активность более полугода. Такой показатель специалисты оценивают как устойчивую приверженность здоровым привычкам. Индекс лояльности eNPS составил 67 баллов, что отражает высокий уровень удовлетворённости участников программой.

Как здоровье становится культурой

Программа уже демонстрирует устойчивые положительные изменения по целому ряду направлений:

• Здоровое питание. 44,4% участников стабильно увеличили долю овощей и фруктов в рационе и придерживаются принципов рационального питания.
• Профилактика. 32,5% регулярно проходят диспансеризацию, чекапы и участвуют в корпоративных «Днях здоровья».
• Контроль веса. 17,1% работников добились устойчивой коррекции массы тела.
• Образование и осознанность. 20,4% системно посещают школы здоровья и образовательные акции.
• Профилактика рисков. 7,2% снизили потребление алкоголя, 4,3% отказались от курения, 3,3% отметили улучшение эмоционального состояния, а 1,5% повысили стрессоустойчивость.

Цифровая среда для заботы о себе
«Территория благополучия» была запущена в феврале 2024 года на базе мобильного приложения HealthBalance. Оно стало цифровой площадкой, где сотрудники АЛРОСА получают знания о сохранении здоровья и инструменты для продления профессионального долголетия. В 2025 году участие в программе приняли уже более 900 работников.

Формат сочетает обучение, геймификацию и поддержку. Участники проходят интерактивные курсы, участвуют в «Днях здоровья», получают консультации специалистов и за активность в приложении зарабатывают баллы, которые можно обменять на призы.

«Для нас важно создавать условия, в которых сотрудники чувствуют поддержку компании и возможность заботиться о себе. Мы видим, что ставка на мягкую мотивацию и доступные инструменты действительно работает — люди не просто начинают, но и удерживают полезные привычки. Следующий шаг — уделить больше внимания сну, ментальному здоровью и корпоративному спорту», — говорит директор Медицинского центра АЛРОСА Елена Борисова.

Программа, задающая стандарты
«Территория благополучия» уже получила признание на внешнем уровне: проект стал победителем конкурса группы СОГАЗ по итогам 2024 года и включён в методические рекомендации Минздрава России «Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работников».

АЛРОСА планирует расширять программу, усиливая фокус на комплексном благополучии — от физического здоровья до эмоциональной устойчивости и корпоративного спорта.

По материалам АК «АЛРОСА»

 Подписывайтесь на наш канал в Telegram: https://t.me/OreMet